国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解
发布时间:2024-12-28 04:12:54
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  搜索匹配广告系列,国企其中唯一的目标便是匹配没有进行竞价投放的关键词。

各位,员工看出这里面的门道了吗?这意味着,员工百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响,我们稍后再说),又重新构建了一套新的机制,把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里,更狠的是,在这个新框里,你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3,以争取到足够的竞争筹码。而进入VIP之后享受的特权如图所示,离岗从认证站点到VIP1,再到未开放的VIP2、VIP3,可谓层级分明,权益也是随层级倍增倍差的。

国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

百度取消新闻源的消息一出来,年直很多人就在讨论,年直这是不是要把那些时效性差的传统媒体往死了逼?我倒是觉得,既然存在就是合理了,这些媒体残喘了多年依然活着,恐怕还能继续活一段时间,再说也不是非要把它全部铲除殆尽才算一个时代的结束,既然大家早就公认那个时代结束了,百度取消新闻源对他们的影响就不具有代表意义了,直接翻篇吧。第一类,接辞解小站以及自媒体站,这是首当其冲的一个群体。不过,合法百度这次可不是单纯来刷存在感的,而是带着赤裸裸的目的来的,这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起,先上图吧。

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不过,媒体这其实是个很搞笑的事情。而且,大疑取消新闻源也不见得真对这些“钉子户”有多大影响,大疑VIP俱乐部摆明了是个特权,就不能因为某些原因特事特办吗?既给足面子不伤害感情,又能变相激励一把,简直完美!绕了这么多,总体来看,百度取消新闻源这事实际上并不像预想的那样猛烈,说是个胡萝卜加大棒的玩法也不为过。

国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

事实上,问待头条号已经走在这条路上了,问待号外是个比较明显的例证,不明显的另一个事实是——假如你头条上的某篇文章突破了80万阅读,接下来1、2天内发的内容都会受到推荐限制,本人亲测多次,流量达到这个水平的自媒体人应该也不难发现这个“小秘密”。

document.writeln('关注创业、国企电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。问:员工普通网站能否得到类似新闻源的展示效果?答:员工能,百度取消新闻源后,对很多网站是件好事,但是现在的选择范围更广了,一些不具备条件的网站都有机会进入类似新闻源的展示效果了。

(2)对广告主来说,离岗投放软文不好选择了,但选择非新闻源站也有机会进行优质展示了。(公告原文)为此,年直卢松松特地和百度的朋友聊了聊,年直下划线内都是官方说法:新闻源取消,实际上是百度技术的一次升级和开放,时效性卡片的展示页面不变,后端数据将变得更加开放,不在拘泥于源的申请。

问:接辞解怎么判断这个站是否是新闻源呢?答:接辞解新闻源数据库取消了,但只是换了另一种形式存在,可以继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏,选择新闻源站点还是有机会进入百度优质展示的。原有的优质内容站点,合法影响并不会太大。